АУТСТАФФИНГ
Аутстаффинг: вне штата
Аутстаффинг - это выведение персонала вашей компании за штат, то есть все или часть работников продолжают трудиться на благо вашей фирмы, но официально числятся в другой. Компания-провайдер берет на себя ведение кадрового делопроизводства, выплату налогов и сборов в различные фонды, начисление и выплату заработной платы. Чтобы наиболее полно понять суть этой услуги, представьте, что отдел кадров вашей компании просто переехал в другое здание, и теперь вы не имеете к нему никакого отношения. А между тем, сотрудники ходят на работу и выполняют свои обязанности. Аутстаффинг нашел широкое применение за рубежом и сейчас медленно, сквозь тернии законодательства приживается и в России.
Кому это выгодно и как это работает?
В условиях кризисной экономики многие предприятия стали испытывать неопределенность в кадровом вопросе. Вроде бы, такое количество работников не соответствует уменьшившемуся количеству заказов, а вдруг все изменится и где в таком случае можно быстро набрать хороших специалистов? Аутстаффинг решает эту, и еще несколько проблем работодателя, в полной мере открывая свои преимущества:
- снижение нагрузки на кадровую службу или полное ее упразднение;
- делегирование обязательств и ответственности в вопросах трудового законодательства;
- налоговая оптимизация и минимизация рисков;
- рациональное распределение трудовых ресурсов;
- сохранение или приобретение статуса малого предприятия вместе с вытекающими отсюда налоговыми и иными выгодами.
Таким образом, аутстаффинг позволяет полностью отстраниться от такой важной и трудоемкой сферы бизнеса, как кадровый вопрос, и полностью сконцентрироваться на производственных моментах.
Здравствуй, начальник!
Аутстаффинг с успехом решает и другую актуальную для многих работодателей проблему: легализацию иностранного персонала и оформление разрешений на их работу в пределах страны. Законодательство в этом плане весьма сурово и не каждая компания справится с ворохом документов, актов и постановлений. А штрафы за нарушения весьма ощутимы для бюджета. Доверив кадровую политику провайдеру, вы получаете нужных вам работников в требуемые сроки и без каких-либо проблем.
Основные клиенты:
Магазины «Монетка» - аутсорсинг - продавцы-кассиры, 45 сотрудников/16 торговых точек;
Магазины «Фикс-прайс» - аутсорсинг и аутстаффинг - мерчандайзеры и продавцы-кассиры, Москва и МО - 160 сотрудников/61 торговая точка, Нижний Новгород - 66 сотрудников/27 торговых точек, Санкт-Петербург - 39 сотрудников/10 торговых точек;
Магазины «Утконос» - аутсорсинг - грузчики-комплектовщики, 42 сотрудника/23 торговых точки.
•